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為大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《畢節(jié)市2025年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，為確保畢節(jié)市委社會(huì)工作部下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則。
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》序號(hào)104需求崗位引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)引進(jìn)人才資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.引進(jìn)到市、縣兩級(jí)相關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;引進(jìn)到市、縣兩級(jí)相關(guān)事業(yè)單位的高技能人才，原則上需具備技師及以上技能等級(jí)(其他條件應(yīng)符合貴州省“百千萬”人才引進(jìn)計(jì)劃相關(guān)要求)。
3.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生和副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲。
4.引進(jìn)對(duì)象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃中崗位要求。
6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
三、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》第104崗位要求，審查專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等材料進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)
(二)資格復(fù)審
面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、身份證原件及資格審查所需其他材料原件于2025年10月30日至31日9：00至17：00到中共畢節(jié)市委社會(huì)工作部人事科(畢節(jié)市行政中心C棟東0610室)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
(三)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
(1)面試時(shí)間：2025年11月1日
(2)面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證
2.面試程序
(1)考生于11月1日7：30起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員組織抽簽確定考場(chǎng)及面試順序。8：00仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格，責(zé)任自負(fù)。
(2)面試開始前，由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后到候分室等候聽取面試成績(jī)，待下一名考生面試結(jié)束后，在工作人員的指引下返回面試室聽取面試成績(jī)。
(3)若出現(xiàn)名次并列時(shí)，由市委社會(huì)工作部結(jié)合實(shí)際組織首位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試時(shí)間另行通知，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容
如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)不超過30人(含30人)，將組織一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間10分鐘。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(面試若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由引才單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，兩輪面試時(shí)間均為10分鐘。第一輪面試時(shí)間為2025年11月1日上午，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分排名前3名人員且面試成績(jī)不低于70分者進(jìn)入第二輪面試(同一考場(chǎng)考生第一輪面試成績(jī)出現(xiàn)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入第二輪面試)。
第二輪面試時(shí)間為2025年11月1日下午，具體時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由引才單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
在第一輪面試結(jié)束后，請(qǐng)考生不要遠(yuǎn)離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場(chǎng)參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后工作人員匯總成績(jī)后將電話通知進(jìn)入第二輪面試考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如因考生本人原因未接聽電話通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。
4.面試考官數(shù)量
每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試考官7名(其中1名為主考官)。
5.面試成績(jī)公示
面試成績(jī)?cè)?a href=/bijie/ target=_blank class=infotextkey>畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，由畢節(jié)市委社會(huì)工作部工作人員帶領(lǐng)體檢對(duì)象前往體檢。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
體檢結(jié)果在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
四、考察及政審
考察政審工作由畢節(jié)市委社會(huì)工作部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由2人以上人員組成考察政審組。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，按《干部人事檔案工作條例》認(rèn)真查閱人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出建議。
考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的。
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
(十)其他不能聘用的情況。
五、公示
對(duì)考察及政審合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
六、聘用
公示期滿無問題或反映的問題不影響引進(jìn)人才的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂人才服務(wù)協(xié)議，及時(shí)辦理聘用手續(xù)。
人才引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究同意后可根據(jù)該職位考生總成績(jī)從高到低順序排名按程序開展遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員面試分?jǐn)?shù)不低于70分)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本方案解釋權(quán)屬畢節(jié)市委社會(huì)工作部，未盡事宜，由畢節(jié)市委社會(huì)工作部研究決定。
咨詢電話：0857-8261610(中共畢節(jié)市委社會(huì)工作部人事科)
監(jiān)督電話：0857-8339320(畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組)
0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科)
中共畢節(jié)市委社會(huì)工作部
2025年10月21日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202510/t20251021_88713573.html)
中共畢節(jié)市委社會(huì)工作部下屬事業(yè)單位2025年第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案
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