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遵義醫(yī)科大學前身為大連醫(yī)學院，創(chuàng)建于1947年，是抗日戰(zhàn)爭勝利后中國共產(chǎn)黨創(chuàng)辦的第一所醫(yī)學本科院校。1969年為支援“三線”建設，整體南遷貴州省遵義市并更名為遵義醫(yī)學院。2018年更名為遵義醫(yī)科大學，2021年獲批博士學位授予單位。是國家衛(wèi)生健康委員會與貴州省人民政府共建高校、國家中西部高?；A能力建設工程高校、國家首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校、國家首批臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式改革試點高校。
學校由新蒲校區(qū)、大連路校區(qū)和珠海校區(qū)組成，占地面積2582畝，建筑面積94萬平方米。圖書資源總量374萬余冊。下設教學院系28個，擁有直屬附屬醫(yī)院5所，非直屬附屬醫(yī)院7所，教學醫(yī)院70所，其他類型實習教學基地101個。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57號)精神，結合實際，制定本公告。
一、引進原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，本年度計劃引進高層次人才61名，具體引進崗位及要求詳見《遵義醫(yī)科大學2025年高層次人才崗位及要求一覽表》(附件)，學?？筛鶕?jù)具體工作實際在計劃崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標進行調(diào)劑。
達到《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見〉的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)文件中，第四層次(優(yōu)秀青年人才)及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進，且不受學科、崗位和引進名額限制。
三、引進基本條件
(一)熱愛中華人民共和國，遵紀守法，具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想道德;
(二)道德高尚，為人正派;具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作;
(三)具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較高的學術知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術聯(lián)系;
(四)具有承擔高級別、高水平科研項目的能力，能夠勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務;
(五)能帶動和促進我校學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力;
(六)身體健康，能勝任教學科研一線工作;
(七)年齡原則上不超過35周歲，對于教學科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當放寬;
(八)符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。
四、引進程序
(一)發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、遵義醫(yī)科大學官網(wǎng)(https://www.zmu.edu.cn)發(fā)布引進公告。
(二)報名
人才需求崗位發(fā)布后，應聘人才可將個人簡歷和科研業(yè)績材料發(fā)送至指定郵箱zyykdxrsc@zmu.edu.cn，發(fā)送郵件標題為“姓名+所學專業(yè)+畢業(yè)學校+畢業(yè)時間+擬應聘崗位名稱”。應聘者提供的材料必須真實準確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實之處，不再進入應聘程序。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不再繼續(xù)接受報名。
應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應為博士學位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結合參考。學校將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。
(三)資格審核
資格審核由遵義醫(yī)科大學負責組織實施，對應聘人員的學歷、學位及科研業(yè)績等材料進行審查，符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進入考核環(huán)節(jié)人員名單在遵義醫(yī)科大學官網(wǎng)(https://www.zmu.edu.cn)進行公示。
資格審查貫穿引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或應聘資格。
(四)考核
通過資格審核的應聘人員即為考核對象，考核以面試評審為主，含試講和現(xiàn)場答辯，各崗位面試評審名單、時間及內(nèi)容等事宜另行通知。
用人部門根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，通過線上或線下的方式，分批分期進行，主要考核基本素質、教學能力、學術能力和心理素質等方面，對其學習工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進行綜合評價。面試成績達80分(面試成績按百分制計算)及以上的人員，用人部門確定考核意見后報人事處，由人事處提交學校審定。按引才計劃與面試測評成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。
(五)體檢
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾旃ぷ靼凑照衅赣嘘P規(guī)定組織實施，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報學校黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生;
3.在讀的非2025屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)公示
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、遵義醫(yī)科大學官網(wǎng)(https://www.zmu.edu.cn)進行公示。公示期間收到反映并經(jīng)查實存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待進一步查實后再決定是否聘用。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議，且厘清人事關系的高層次人才，按程序辦理聘用備案。未在規(guī)定時間內(nèi)、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關材料，視為本人放棄擬聘用資格。
五、有關說明
(一)聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。同時，根據(jù)《遵義醫(yī)科大學高層次人才引進管理辦法》兌現(xiàn)引進待遇。
(二)本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效，對已完成引才工作或引才計劃已調(diào)劑的崗位，在學校官網(wǎng)公告。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊老師 張老師
聯(lián)系電話：0851-28609555
附件：遵義醫(yī)科大學2025年高層次人才崗位及要求一覽表.xlsx（點擊下載）
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202509/t20250904_88567792.html)
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